Ouça seus colaboradores antes de decretar o fim do home office
Para muita gente, este ano será, também, o fim do home office. O “assustador” home office, que provou para muitos gestores que as equipes podem…
Por meio de um processo seletivo inteligente e totalmente customizado, alinhando expectativas e perfis, o que resulta em alta performance e baixo turnover.
Por meio de um processo seletivo inteligente e totalmente customizado, alinhando expectativas e perfis, o que resulta em alta performance e baixo turnover.
Utilizamos tecnologia e os melhores modelos testados pela psicologia organizacional, garantindo uma avaliação ampla de Hard e soft skills (fit de posição e fit cultural).
Fazemos o mapeamento completo da posição, cultura da empresa e das necessidades do cliente.
Aqui, entendemos o negócio, pessoas e construímos o modelo ideal para cada processo seletivo.
Nosso modelo afasta qualquer viés na avaliação do candidato e, consequentemente no processo de contratação. E isso reflete diretamente nos resultados dos nossos clientes.
Contratar profissionais para a área de tecnologia é desafiador, não é mesmo? Mas desafio é o que nos move por aqui!
Nosso processo de R&S é diferente, temos a nosso favor o método Vislumbre de fazer.
Sabemos da importância de uma correta avaliação técnica, porém trabalhar com pessoas é mais que isso!
O correto alinhamento de expectativas é peça chave para o sucesso.
Aqui trabalhamos com o que a ciência mostra ser mais eficaz na seleção de pessoas: Potencial e Fit cultural.
Em nosso processos seletivos afastamos todos os vieses inconscientes e avaliamos as habilidades, valores, cultura e personalidade, encontrando assim, as pessoas com maior probabilidade de performance.
Consiste na pesquisa de todas as informações referentes à empresa (cultura, valores e objetivos) e à posição (conhecimentos, habilidades e atribuições do cargo). Aqui, entendemos o negócio e construímos o modelo ideal para cada processo seletivo.
Nosso processo seletivo elimina qualquer viés na busca dos candidatos e, para que isso aconteça, avaliamos as características comportamentais antes mesmo de avaliar a formação técnica e trajetória profissional. Nosso modelo de contratar sem viés, unindo pessoas e propósito, reflete diretamente nos resultados dos nossos clientes.
Utilizamos metodologias comprovadas de assessments e algoritmos de machine learning para prever o potencial de performance com maior assertividade. Mapeamos o perfil, habilidades e as crenças culturais da pessoa, ou seja, trabalhamos com o que a ciência mostra ser mais eficaz na seleção de pessoas: potencial e fit cultural.
Para alcançar os resultados esperados pelo candidato e pela empresa contratante é necessário ter clareza das demandas de ambos os lados. Por isso, o correto alinhamento de expectativas é peça chave para o sucesso.
O principal para a Vislumbre é atuar como parceiro de negócio dos nossos clientes. Com esse objetivo, apresentamos um quadro comparativo dos candidatos finalistas contendo os aspectos técnico/comportamentais e de adequação à cultura da empresa e posição.
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