Recrutamento & Seleção - Vislumbre Edtech

Por meio de um processo seletivo inteligente e totalmente customizado, alinhando expectativas e perfis, o que resulta em alta performance e baixo turnover.

Nossa forma descomplicada
de unir pessoas!

Quer saber qual é a proposta de valor Vislumbre nos processos de Recrutamento e Seleção?

Utilizamos tecnologia e os melhores modelos testados pela psicologia organizacional, garantindo uma avaliação ampla de Hard e soft skills (fit de posição e fit cultural).

Posições Estratégicas

Fazemos o mapeamento completo da posição, cultura da empresa e das necessidades do cliente.

Aqui, entendemos o negócio, pessoas e construímos o modelo ideal para cada processo seletivo.

Nosso modelo afasta qualquer viés na avaliação do candidato e, consequentemente no processo de contratação. E isso reflete diretamente nos resultados dos nossos clientes.

Vagas de TI

Contratar profissionais para a área de tecnologia é desafiador, não é mesmo? Mas desafio é o que nos move por aqui!

Nosso processo de R&S é diferente, temos a nosso favor o método Vislumbre de fazer.

Pessoas

Sabemos da importância de uma correta avaliação técnica, porém trabalhar com pessoas é mais que isso!

Expectativas

O correto alinhamento de expectativas é peça chave para o sucesso.

Método

Aqui trabalhamos com o que a ciência mostra ser mais eficaz na seleção de pessoas: Potencial e Fit cultural.

Sem viés

Em nosso processos seletivos afastamos todos os vieses inconscientes e avaliamos as habilidades, valores, cultura e personalidade, encontrando assim, as pessoas com maior probabilidade de performance.

Como descomplicamos o processo de R&S

01 Mapeamento

Consiste na pesquisa de todas as informações referentes à empresa (cultura, valores e objetivos) e à posição (conhecimentos, habilidades e atribuições do cargo). Aqui, entendemos o negócio e construímos o modelo ideal para cada processo seletivo.

02 Busca por Talento

Nosso processo seletivo elimina qualquer viés na busca dos candidatos e, para que isso aconteça, avaliamos as características comportamentais antes mesmo de avaliar a formação técnica e trajetória profissional. Nosso modelo de contratar sem viés, unindo pessoas e propósito, reflete diretamente nos resultados dos nossos clientes.

03 Avaliação

Utilizamos metodologias comprovadas de assessments e algoritmos de machine learning para prever o potencial de performance com maior assertividade. Mapeamos o perfil, habilidades e as crenças culturais da pessoa, ou seja, trabalhamos com o que a ciência mostra ser mais eficaz na seleção de pessoas: potencial e fit cultural.

04 Alinhamento de Expectativas

Para alcançar os resultados esperados pelo candidato e pela empresa contratante é necessário ter clareza das demandas de ambos os lados. Por isso, o correto alinhamento de expectativas é peça chave para o sucesso.

05 Tomada de Decisão

O principal para a Vislumbre é atuar como parceiro de negócio dos nossos clientes. Com esse objetivo, apresentamos um quadro comparativo dos candidatos finalistas contendo os aspectos técnico/comportamentais e de adequação à cultura da empresa e posição.

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