Dizem que todo chefe é líder, certo? Errado! O desenvolvimento de liderança é um processo que varia muito de acordo com a percepção de cada um. Podemos dizer que um líder é aquela pessoa que, com uma função estratégica, consegue direcionar e guiar seus colaboradores para que atinjam resultados admiráveis.
Mas não para por aí! O papel do líder e o desenvolvimento de liderança são assuntos amplamente discutidos e que, algumas vezes, podem até gerar pequenas confusões sobre os conceitos.
A final, o que se espera de um líder? É ser alguém sem defeitos, que age somente a partir de suas próprias convicções? Um líder já nasce pronto e não precisa desenvolver outras habilidades?
Sendo assim, para esclarecer os principais mitos sobre desenvolvimento de liderança, nossa CEO Priscila Prado trouxe, neste artigo, algumas ideias sobre o assunto. Continue a leitura!
“O líder precisa se atualizar e entender de técnicas o tempo todo”
Claro que é importante as pessoas se atualizarem e manterem o aprimoramento contínuo, mas o líder não pode só olhar isso e esquecer de ser humano, de olhar para o outro e ter empatia. Pois, muitas vezes, ao considerar apenas técnica e hard skills, deixamos de observar o comportamento do profissional, sua capacidade de construir relações e perceber o outro.
A liderança é uma relação como qualquer outra que, necessita de transparência, confiança e humanização. Afinal, o gestor lida diariamente com pessoas!
“Em time que está ganhando não se mexe”
Outro mito comum é achar que se o líder chegou onde está, ele já tem todas as competências necessárias para ser um bom gestor.
O líder precisa buscar constantemente por autoconhecimento, para entender suas fortalezas e gaps e, assim, perceber como pode continuar a desenvolver sua carreira e/ou se preparar para novos desafios.
Os assessments podem ser uma ótima ferramenta para ajudar o líder a se conhecer melhor.
“O líder não precisa de feedbacks”
O líder precisa ouvir a todos ao seu redor, pois ele não deve ter uma visão macro e sistêmica das coisas.
Ele também tem líderes acima dele, tem uma equipe, tem pares e, quanto mais ele estiver aberto para ouvir e perceber o ambiente sob outras óticas, mais ele tem chance de performar bem e mudar comportamentos inadequados dele próprio ou da equipe. A abertura e o ouvido atento são essenciais.
“O líder precisa ter todas as respostas”
O líder não precisa saber tudo, mas, sim, ter boas perguntas.
Ele também precisa conhecer quem sabe, construir um time forte e que se complete para que, juntos, tenham todas as competências para alcançar excelentes resultados.
Ou seja, um bom relacionamento interpessoal e networking são muito importantes.
“O líder nasce pronto”
Muitas pessoas acreditam que os líderes nascem prontos e que não é possível desenvolver novos líderes.
É verdade que muitas pessoas já nascem com uma propensão à liderança, mas ela pode ser plenamente desenvolvida e mesmo quem é propenso deve ser trabalhado para lapidar suas competências.
O desenvolvimento de liderança é um processo contínuo, de muito aprendizado, afinal, liderar outras pessoas exige conhecimento, empatia e outras habilidades e competências.
Se você quiser saber mais sobre desenvolvimento de liderança e conhecer as competências básicas que todo líder deve ter, baixe nosso e-book gratuito e fique por dentro do assunto
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