Hoje, o papel dos líderes é muito diferente de algumas décadas atrás, pois o mercado mudou ao longo dos anos. Diante dos novos desafios, é fundamental se atualizar e preparar para liderar em uma era complexa e dinâmica como a atual. Por isso, a formação de líderes se faz necessária, para as organizações obterem resultados cada vez melhores e, também, para a carreira dos gestores.
A liderança não é inata?
Existem alguns mitos que rondam a questão da liderança. Um deles é a crença de que os líderes devem “nascer prontos”. É fato que muitas pessoas têm um certo “dom” para liderança, entretanto, ela pode (e deve) ser desenvolvida. Inclusive, os profissionais que já possuem as competências de líder bem desenvolvidas devem participar de programas de desenvolvimento de liderança, a fim de melhorar ainda mais o seu desempenho como gestores.
Muitas pessoas chegam em posições de liderança por seu bom desempenho técnico ou entregas, mas nem sempre elas têm as habilidades necessárias para serem gestores. Nesses casos, o treinamento adequado é fundamental para que o profissional se torne um líder de sucesso e, assim, contribua positivamente com a organização.
Vantagens para as empresas
Muitas empresas questionam a necessidade de investir em treinamento, entretanto, pesquisas mostram que treinar os colaboradores traz resultados muito positivos para as organizações.
Segundo a pesquisa Panorama de Treinamento no Brasil, de 2017, alguns dos principais ganhos para as empresas com o treinamento de colaboradores são o aumento do faturamento, melhoria de processos, melhoria do clima organizacional e da satisfação do cliente.
O desempenho do líder e a sua forma de conduzir as equipes são grandes influenciadores dos resultados das organizações. Por isso a formação continuada é tão importante, pois ao investir em treinamento para as lideranças, é possível perceber a melhora dos resultados da organização de forma comprovada.
Outra vantagem de treinar as lideranças é a questão do turnover. Com gestores mais preparados para a condução de equipes, é possível reduzir esse indicador e construir times mais produtivos e satisfeitas dentro das organizações.
O que abordam os programas de formação de liderança?
Os programas de formação de lideranças trabalham o autoconhecimento, as características comportamentais e as habilidades necessárias aos líderes contemporâneos.
Nós da Vislumbre, por exemplo, desenvolvemos a Academia de Liderança. Uma metodologia exclusiva para empresas que desejam aumentar seus resultados e precisam de líderes capacitados e alinhadas ao negócio para chegar lá.
A nossa metodologia se baseia na AÇÃO e transcende a sala de aula, alcançando o ambiente de trabalho e impactando diretamente os resultados da organização, de forma comprovada. Ao fim, colaboradores e empresa saem ganhando.
Afinal, os conhecimentos e as habilidades devem ser colocados em prática. Ou então, não valem de nada.
Quer saber mais sobre nosso programa de formação de líderes? Entre em contato conosco!
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