Estudos mostram que 78% dos colaboradores estão satisfeitos com os treinamentos que recebem, mas apenas 37% aplicam o aprendizado em seu trabalho cotidiano (Global Capital Humano, 2017). Diante disso, como treinar uma equipe para alcançar os resultados desejados?
Esses números nos mostram que, em geral, os treinamentos atendem a expectativas da maioria dos participantes, mas na prática, não geram o impacto esperado pelas empresas e por eles próprios, pois o índice de aprendizado real é baixo!
Isso acontece porque as empresas buscam ensinar novas práticas por meio da apresentação de uma teoria sobre o assunto, que muitas vezes é realizada por um especialista no tema. Os palestrantes costumam ser ótimos comunicadores, tornando o momento do treinamento atrativo.
Diante disso, ao avaliar a satisfação com estes treinamentos, os colaboradores revelam que estão satisfeitos. No entanto, ao voltarem para seu trabalho diário, as novas práticas não se mostram tão fáceis de aplicar.
Isso ocorre porque novos comportamentos e processos geram dúvidas, insegurança, atrasos e erros. Então os profissionais não conseguem aplicar esses novos conhecimentos e ter os resultados desejados.
Mas o que fazer para mudar esse cenário?
É importante falar que os adultos não aprendem com base em instruções, mas sim por meio de reflexão e aplicabilidade do conhecimento, ou seja, 70% do que sabem aprendem na prática, fazendo suas atividades; 20% do aprendizado é absorvido observando pessoas modelos; e apenas 10% é através de ensino formal.
Por isso é importante que o ciclo de treinamento tenha uma metodologia que favoreça a aprendizagem, proporcionando momentos de interação, troca de experiência, aplicação prática e observação. Além disso, é necessário que haja o acompanhamento da implantação das novas práticas e o comprometimento dos colaboradores e seus líderes com a mudança proposta.
Então, para o aprendizado realmente ocorrer e ser aplicado no dia a dia, gerando resultados para profissionais e empresas, o treinamento deve conter não apenas instruções de como fazer algo ou agir em determinadas situações. Mas sim proporcionar o desenvolvimento de novas habilidades possibilitará que o profissional faça coisas novas ou as mesmas coisas de forma diferente para ter melhores resultados.
Como fazer essa mudança?
Planeje como abordará cada tema que será trabalhado de modo que as pessoas possam rapidamente transformar esse conhecimento em novas práticas em seu dia a dia de trabalho.
Aqui na Vislumbre nós fazemos isso por meio de um plano de aula. Ele é o esqueleto de todo trabalho que será realizado! Investimos bastante tempo nessa etapa, pois grande parte do segredo de nossa metodologia está aí.
Vamos compartilhar isso com vocês, pois temos como missão transformar o mundo por meio das lideranças e quanto mais gente conseguirmos influenciar para realizar treinamentos que realmente dão resultados, mais próximos estaremos de nosso propósito! Faça aqui o download do plano.
Teste começar seus treinamentos fazendo um bom planejamento e não perca as próximas dicas de como realizar Treinamentos que de fato mudarão os resultados da sua empresa!
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Um abraço,
Priscila Prado
Co-founder Vislumbre RH
