Microlearning é uma estratégia para disponibilizar conteúdo significativo em pequenas doses, facilitando a inserção da aprendizagem no dia a dia, mesmo para quem tem rotina corrida. Por isso, as empresas já têm adotado este modelo da microaprendizagem para tornar a educação corporativa mais eficiente e eficaz.
Como diz Murilo Gun, “o mundo é uma esteira que tá rolando (mudando) muito rápido e, se ficarmos parados (sem aprender), a esteira nos leva pra trás.” (TEDxFortaleza).
A microaprendizagem não deve ser considerada apenas uma tendência; esse método precisa de lugar cativo nos projetos de aprendizagem corporativa desde agora. Afinal, além da velocidade de mudança do mundo, o perfil dos novos profissionais é dinâmico e já não cabe apenas na sala de aula.
Por outro lado, é importante destacar que o microlearning é mais um recurso para compartilhar conhecimento e dar mais versatilidade à aprendizagem corporativa. Pois, como já falamos em outros artigos, adultos costumam ter mais eficiência na aprendizagem com o modelo 70:20:10.
Neste artigo, vamos abordar:
O que é microlearning
Benefícios da microaprendizagem para a empresa
Projeto de Educação Corporativa com microaprendizagem
Formas de aplicar o microlearning
O que é microlearning
A microaprendizagem é o meio de fazer o conhecimento que realmente precisa chegar às pessoas ser entregue de forma objetiva, sem a adição de conteúdo desnecessário. É a definição perfeita de “fazer mais rápido e melhor”.
Por si só, o significado do microlearning já é o seu principal benefício. Mas, conseguimos extrair ainda mais desse modelo de aprendizagem. Conheça a seguir outros 4 benefícios da microaprendizagem.
Benefícios da microaprendizagem para a empresa
Adaptação à rotina
Há uma convenção no meio educacional de que a microaprendizagem são os conteúdos inferiores a 10 minutos, idealmente, em pílulas de 5 a 8 minutos. Com essa carga horária, é muito mais fácil a aprendizagem ser incluída no próprio fluxo do trabalho. E mais: dependendo do tema, o que foi aprendido pode ser colocado em prática imediatamente!
Desenvolvimento de hard skills
Muito se fala nas soft skills, mas nem só das competências comportamentais dos colaboradores vive uma empresa. Digamos que sua equipe precisa entender sobre a LGPD. Ao invés de colocá-los em uma sala de aula, por 4 horas ou mais, ouvindo um conteúdo denso e abrangente, essa matéria pode ser transformada em pílulas relacionadas com o dia a dia do time. Afinal, a aplicação da LGPD na rotina do time de marketing não é a mesma para o time administrativo. Então, por que blocar um conteúdo necessário em horas intermináveis de treinamento incompreensível?
Melhoria da memorização
Existem estudos que indicam que o nosso cérebro é preguiçoso. Na verdade, o órgão apenas poupa energia para ser usada com algo mais útil. Ora, se o microlearning for adequadamente planejado, isto é, com conteúdo proveitoso e objetivo, o cérebro poderá digerir essa informação mais facilmente e, mais rapidamente, o que foi aprendido é posto em prática. Por essa razão, destacamos a importância do planejamento do conteúdo na microaprendizagem, que deve ser atraente para se tornar praticável.
Variedade de mídia
Já há alguns anos, e daqui em diante, a tecnologia é importante aliada da aprendizagem corporativa e, para o microlearning, ela é ainda mais crucial. Os projetos mais eficientes de Educação Corporativa prevêem disponibilização de conteúdo em mídias variadas – e muitas vezes gratuitas para a empresa –, como vídeos, podcasts, blogs, jogos (gameficação), infográficos e outros. Além de tudo, o microlearning é democrático, pois as pessoas diferem inclusive na forma de aprender!
Projeto de educação corporativa com microaprendizagem
O microlearning já está presente no dia a dia de muitas empresas, como a varejista C&A, que adotou o modelo em 2018. Mas, se a sua empresa ainda não aderiu a esse método… Calma. Nós sabemos que ele tem diversos benefícios, mas não adianta correr e gravar vídeos curtos para enviar no WhatsApp da equipe.
Primeiro porque isso não é microaprendizagem e segundo porque, assim como todos os projetos desenvolvidos nas empresas, a educação corporativa precisa de planejamento.
Aliás, vamos resgatar o conceito de Educação Corporativa? Aqui na Vislumbre Edtech, nós acreditamos ser a mudança positiva nos resultados da organização por meio das pessoas. E isso somente é possível quando a companhia investe na educação e no desenvolvimento dos seus colaboradores.
Então, você entende como ter um projeto de Educação Corporativa é indispensável? Não é só olhar para a equipe e sugerir um ou outro treinamento, ou mandar um vídeo curto no grupo. Não! É muito mais sério que isso:
● é promover uma experiência positiva de aprendizagem para as pessoas;
● alinhada aos objetivos organizacionais; e
● mantendo o equilíbrio e a sustentabilidade da relação – que, muitas vezes, ultrapassa os portões “da firma”.
Lembre-se: o microlearning não pode ser uma ação isolada; precisa estar integrado ao projeto de Aprendizagem Corporativa. Sua inclusão deve ser planejada, ter conteúdo interessante e importante e, acima de tudo, um objetivo para estar ali.
Formas de aplicar o microlearning
O microlearning deve ser usado quando se encaixa melhor na estratégia do projeto de Aprendizagem Corporativa. Mas, basicamente, nós indicamos 3 formas de aplicá-lo:
Pré-treinamentos
Antes de um treinamento tradicional acontecer, podem ser produzidas pílulas sobre o tema para os treinandos. Algo semelhante à sala de aula invertida, em que os alunos tomam uma dose de conhecimento, se aprofundam e, ao encontrar o instrutor e colegas, conseguem extrair mais do conteúdo, pois já desenvolveram uma base.
Pós-treinamentos
Super indicado para a fixação do conhecimento. Neste caso, as doses de aprendizagem podem ser específicas para a área, para reforçar a aplicação prática e para aperfeiçoar uma habilidade ou competência no dia a dia.
Treinamento em si
Claro! O microlearning pode ser usado pura e simplesmente como o meio para treinar os colaboradores! Ainda que o conteúdo esteja fragmentado, lembre-se de que, mesmo assim, as pílulas devem ser realmente objetivas.
Conclusão
É com o microlearning que a estratégia de desenvolvimento do seu time vai evoluir! Sem consumir horas valiosas dos seus colaboradores, você conseguirá fazer a sua equipe crescer rapidamente, com qualidade e os resultados, naturalmente, vão aparecer!
Mas, como você pôde perceber, sem planejamento, não há conteúdo que se salve, nem mesmo com a microaprendizagem. Por isso, conte com a Vislumbre Edtech para desenvolver o projeto de Aprendizagem Corporativa da sua empresa!
Nós oferecemos variados objetos de aprendizagem que favorecem a aplicação prática do conhecimento adquirido, com estratégia e alinhado aos objetivos de área e organizacionais. Convidamos você a conhecer mais sobre nossas soluções de e-learning para Educação Corporativa.
Aproveitamos para desejar a você às boas-vindas ao microlearning! Você acabou de consumir uma pílula de aprendizagem com a Vislumbre Edtech, em uma leitura que durou cerca de 8 minutos! Agora, bora colocar em prática o que você aprendeu?
Vislumbre Edtech
