Você sabe o que grandes e inovadores empresários de sucesso tem em comum? A capacidade de sonhar! Embora possa parecer uma frase motivacional clichê, a verdade é que essa habilidade é o combustível essencial para a construção de uma equipe de sucesso.
As crianças possuem muita facilidade para sonhar, pois ainda não adquiriram um senso de realidade muito apurado. Elas não têm vergonha de tentar e de expor suas ideias, por mais malucas que elas possam parecer. Afinal, elas não acreditam tanto no impossível. Por isso, aprendem com muita rapidez e superam limites a cada brincadeira.
Por outro lado, quando nos tornamos adultos, desenvolvemos um senso de realidade mais crítico. Com isso, começamos a ter medo de nos expor e, nesse processo, acabamos perdendo a capacidade de sonhar.
Entretanto, aqueles poucos que não deixam esse dom morrer dentro de si tornam-se pessoas ousadas e criativas.
Portanto, os gestores devem ser estimuladores dos sonhadores, pois são eles que, muito provavelmente, trarão inovação para a corporação. E, como sabemos, a inovação é um fator crucial para alcançar melhores resultados.
Gestores também devem sonhar
Para criar uma equipe de sucesso, os líderes devem, antes de tudo, ser sonhadores. Portanto, é importante lembrar os benefícios de sonhar, acreditar e agir.
Um dos melhores exemplos, sem dúvidas, é Walt Disney. Ele desenvolveu uma estratégia única para transformar sonhos em realidade.
Como ele costumava dizer: “Todos os sonhos podem se realizar se tivermos coragem de persegui-los.”
Para alcançar os excelentes resultados da The Walt Disney Company, empresa que ele fundou, Disney dividia sua equipe de criação em 3 grupos:
- O primeiro grupo era responsável pela etapa inicial de sua estratégia: sonhar. Nesse momento, não era permitido fazer críticas ou levantar qualquer dificuldade.
- O segundo grupo recebia essa lista de sonhos e realizava uma análise da realidade. Eles avaliavam cada sonho, verificando se era possível realizá-los. Identificavam o que era impossível e o que era difícil.
- Por fim, o terceiro grupo era responsável por fazer as críticas e propor sugestões. Eles transformavam o que era considerado impossível em algo difícil e, o que era difícil, em algo realizável. Dessa forma, era possível inovar, surpreender e superar dificuldades.
Assim, Disney criou uma empresa que, por anos, tem encantado diversas gerações em vários países, conquistando um faturamento invejável e um posicionamento único no mercado.
Você pode trazer esse ensinamento para o seu dia a dia. Aprendemos com ele que, para tornar sonhos em realidade precisamos seguir uma rota:
- Sonhe: Se você pudesse ser, fazer e ter tudo o que deseja, quais seriam os seus sonhos? Sonhe alto e somente depois passe para a análise de realidade e para a crítica. Desafie-se a tornar o impossível em algo difícil, transformar algo difícil em algo realizável.
- Transforme seus sonhos em objetivos: “Se você não sabe a onde quer chegar, qualquer caminho serve” – Coelho: Alice no pais das Maravilhas. Sendo assim, estabeleça prazos para seus objetivos e defina o propósito desta realização, ou seja, porque realizar este objetivo é importante para você. Pergunte-se: O que eu ganho se realizar isto? Quais benefícios eu terei se realizar isto?
- Decida pelos seus objetivos: Decisão (do Latin) = Corte, ou seja, decidir pelos seus objetivo significa abrir mão de todas as outras possibilidades que aparecerão no seu caminho de realização.
- Planeje: Coloque o que você deseja em um papel.
Os “nãos” e as burocracias muitas vezes tiram nossa capacidade natural de traçarmos essa rota. Nesses casos, o processo de coaching nos ajuda a organizar todas essas etapas de forma clara e real.
Tudo é possível se você tiver foco e agir em prol dos seus objetivos de maneira consistente.
Você quer uma equipe de sucesso sonhadora em sua corporação? Nós sabemos como revivê-los, entre em contato e vamos conversar a respeito.
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