Encontrar candidatos de excelência, que se alinhem às expectativas da empresa e somem esforços para atingir resultados cada vez melhores nas organizações é um processo complexo, que exige preparo dos recrutadores. Por isso, o roteiro de entrevista de emprego estruturada é um grande auxílio para que esse procedimento seja o mais preciso possível.
Confira, a seguir, algumas dicas preciosas de como melhorar o processo seletivo de novos colaboradores!
Por que um roteiro de entrevista de emprego estruturada?
A criação de um roteiro de entrevista de emprego estruturada para dar início ao processo seletivo é essencial para garantir que todos os candidatos respondam as mesmas perguntas.
Assim, o recrutador pode analisá-los da mesma maneira, com base na metodologia adotada. Isso garante que a entrevista seja dirigida com o mesmo passo a passo, respeitando o tempo e desenvolvimento de todos os processos.
Para começar: entenda as necessidades da posição
Antes de iniciar a busca por novos profissionais, é necessário que o recrutador tenha total conhecimento sobre quais competências o novo funcionário deve ter.
Para isso, ele precisa conversar com o gestor da área solicitante e entender, dentre as diversas características do negócio, quais delas são indispensáveis para a vaga, como, por exemplo, os conhecimentos técnicos e as habilidades comportamentais necessárias para desempenhar aquela função.
Entender a fundo a cultura organizacional também é primordial para o recrutador avaliar qual dos candidatos têm mais fit com a posição.
Quebre o gelo
Entrevistas de emprego são sempre um momento que gera tensão e ansiedade nos candidatos, afinal, somos todos humanos!
Por isso, é imprescindível que o recrutador proporcione um ambiente descontraído e inicie a entrevista com a técnica de rapport para criar uma ligação de sintonia e empatia com a outra pessoa.
É importante que o profissional se sinta à vontade para apresentar suas melhores qualificações e experiências. Para isso, o facilitador da entrevista pode começar com perguntas mais abrangentes, como quais os gostos pessoais do candidato, ou o bom e velho “comentário sobre o tempo”.
Foque nas perguntas certas
Tenha preferência por perguntar as experiências do candidato durante seu histórico profissional. Assim, seguem algumas sugestões para compor o seu roteiro de entrevista de emprego:
- Quais atividades o candidato já desempenhou?
- Quais são as suas maiores realizações?
- De qual projeto tem mais orgulho de ter participado? Por quê?
- Quais os maiores desafios que enfrentou e como fez para solucioná-los?
- Por que gostaria de trabalhar na organização?
É importante que o foco das questões seja nas atividades que o candidato já desempenhou, evitando criar cenários para o futuro, uma vez que pensar em situações subjetivas podem não agregar em nada e até prejudicar um possível novo colaborador.
Observe se o candidato consegue formular respostas completas, saindo do “sim”, “não” ou de respostas muito superficiais, além dos gestos e comportamento diante de cada questionamento.
Fale sobre a vaga
Explique as atribuições da vaga a ser preenchida, assim como da empresa. Fale sobre salário, valores dos benefícios e deixe tudo bem transparente para que o candidato possa decidir se aquele cargo se encaixa ao que ele deseja.
Um ponto fundamental para um processo seletivo de sucesso é o alinhamento das expectativas entre candidato e empresa, afinal, contratar errado gera prejuízos!
Tire as dúvidas do candidato
Deixe espaço para que o profissional possa perguntar e esclarecer todas as dúvidas que tiver. Manter a transparência é primordial para que o candidato se sinta à vontade com a função que está concorrendo e se interesse por participar do quadro de funcionários da organização.
Ter um roteiro de entrevista de emprego estruturada, com objetivo claro e bem definido, é um facilitador para encontrar os melhores talentos do mercado.
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